「派遣」の仕組みと
メリット・デメリット
派遣社員の仕組みにはどんな特徴がある？
”長期派遣” や”紹介予定派遣”、どんな違いがあるかをご存知でしょうか。
なんとなく知っているけど実は曖昧…という方も多くいらっしゃると思います。
きちんと仕組みを理解すれば安心して最初の一歩を踏み出すことができます。
派遣の形態について
派遣と一言で言っても、いくつか形態があります。ここでは、それぞれの内容を具体的にご案内いたします。
そもそも「派遣」とは？
派遣のお仕事は、正社員やアルバイト・パートとは大きく異なる雇用形態をとる働き方です。
仕組みとしては、派遣スタッフ、派遣先企業、ジンキャストの三者から成り立ちます。
ご希望条件と派遣先のお仕事内容が合致した後、派遣スタッフの皆さんはジンキャストと雇用契約を結び、
ジンキャストの派遣スタッフとして派遣先企業にて勤務していただきます。
「紹介予定派遣」とは？
紹介予定派遣とは、将来的に派遣先企業の直接雇用社員（正社員・契約社員など）になることを前提として働くことができる制度です。
まずは通常の派遣と同様ジンキャストと雇用契約を結び、派遣先の指揮命令の元ご就業していただきます。
最長6カ月の派遣期間中に仕事内容、職場の雰囲気の確認ができ、自分の希望に合っているかを時間をかけて見極めたり、
あなたの人柄や仕事に対する姿勢をアピールできるなど、通常の就職・転職活動にはない様々なメリットがあります。
そして、派遣期間の終了前に双方（あなた、派遣先企業）の合意が得られれば、契約が切り替わり、正式に直接雇用となります。
派遣のメリット
派遣の形態をご理解いただいたところで、形態ごとのメリットを図解でご紹介いたします。
派遣
- 希望に沿った仕事が見つけやす
- プライベートとの両立がしやすい
- 幅広い企業、種類の仕事に就くことができる
- 大手企業で就業のチャンスがある
- 契約期間が決まっている
- 収入が一定ではない（例外有り）
- 業務の細分化がされ、任される仕事の範囲が決まっている
紹介予定派遣
- 入社前に実際の仕事内容や職場の雰囲気、企業の環境などを確認することができる
- 未経験や経験の浅い方でも、仕事に就く
チャンスがある - 派遣会社が間に入って、賃金や条件等について交渉・調整の役割を担うことができる
- 競争率が高い
- 必ずしも正社員雇用が約束されるものではない（事前確認あり）
- 一般的な面接と同様の選考方法になる
※書類の提出
（写真付き履歴書）、複数回面接等
職業紹介（人材紹介）
- 派遣期間を経ず、直接雇用社員（正社員・
契約社員・パート等）となれる - 安定的な就労が見込める
- 企業に対し、紹介会社から推薦がある
- 入社前に雰囲気や実務の理解がしにくいケースがある
- 職場が合わなかった際に、相談や退職の申し出がしづらい
- 交渉・調整業務の全てを自身で行う必要がある
