日本の企業は、日々変化をし、
進化しなくてはならない
急速に変化する環境・ニーズに対応する
人財を創造する企業として
「出逢い」と「将来」を提供いたします
スキルだけではなく事業創造に必要なパーソナリティを兼ね備える人財かどうか
それをも重要な採用基準の一つと捉え、日々、オンリーワンな面談を実施。
「出逢い」に携わる者の使命を社員ひとりひとりが自覚し
社名の由来となる「仁者」の精神に基づいて
貴社と人財の“絆の提供”に努めています。
雇用する企業と働く人との関係が
「相互拘束関係」から「相互選択関係」へと移行している今、
企業を成長させるのも、淘汰させるのも、「人」であることを念頭に置き
人材創造企業ジンキャストは、貴社の成長にとって必要不可欠な
「人財」の提供に尽力します。
「人を大切にする」
その想いを形にしたい
気が付けば長い時間をこの業界で過ごしております。
設立当初より、「人を大切にする」、この考えを全ての意思決定の根底に置き、事業展開を進めてまいりました。
決して利益を追求するだけでなく、常に念頭に掲げるこの信念により、かけがえのないクライアント企業様、派遣スタッフ様、当社従業員との出逢いが生まれたと考えております。
この【想い】をより一層大切に捉え、当社に関わっていただいた全ての方々、さらには社会貢献の担い手として、【想い】が形となり
残るよう、今後も邁進していく所存でございます。
新たなステージへ
私たち株式会社ジンキャストは2021年を一つの転換期とし
「幅広い事業展開～Wide range of development～」を視野に入れ、
新たなステージへ進みたいと考えております。
今後、事業規模・事業領域が拡がっても、単なる派遣会社・紹介会社としての位置づけではなく、
クライアント企業様・当社をご活用いただくスタッフ様にとって【仁者】の精神に基づき、
【新たな価値を創造し、その価値を提供できる企業】として、全社員一丸となり
今後も皆様の大事なパートナー企業であり続けます。
ギャラリー
ジンキャストの社内の雰囲気をご覧いただけます。
ご来社いただく方が、落ち着いてお話できる空間を用意しております。
会社情報
- 会社名
- 株式会社ジンキャスト
- 設立日
- 2011年1月25日
- 代表取締役
- 蟹江誠一
- 資本金
- 1500万円
- 事業内容
- 労働者派遣事業（派23-301491）
職業紹介事業（職23-ユ-301091）
派遣法に関する人材コンサルティング業務
アウトプレイスメント事業
障がい児通所支援事業
https://sic-kids.jp/
- 顧問提携先
- 社会保険労務士法人 東海人事労務
大澤会計事務所
家田・木全法律事務所
- 主要取引先銀行
- 三菱UFJ銀行 内田橋支店
名古屋銀行 内田橋支店
- 名古屋本社
-
〒456-0018
愛知県名古屋市熱田区新尾頭三丁目2番1号 KVK 金山ビル3F
TEL : 052-228-7250 FAX : 052-228-7260
フリーダイヤル : 0120-23-1055ＪＲ東海道本線・中央本線、名鉄名古屋本線、 地下鉄名城線・名港線 金山駅南口より徒歩4分
【道順】
金山駅南口出口を出て、スターバックス向かいにあるファミリーマートを左手に見て直進。
途中、左手に保育園が見えます。さらに直進し、交差点（新尾頭東）を渡り、右折してください。
右折後そのまま直進していただくと、左手にKVK 金山ビルがございます。
- 取得認証
-
2019年2月21日、日本健康会議より 「健康経営優良法人2019」に認定されました。
2019年11月1日、愛知県より 「あいち女性輝きカンパニー」に認定されました。
2021年6月8日、一般財団法人日本情報経済社会推進協会より
「プライバシーマーク」登録認定されました。
SDGsへの取り組み
SDGsとは
SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、2015年9月の国連サミットにおいて採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている国際目標です。「地球上の誰一人として取り残されない」ことを理念とし、人類・地球およびそれらの繁栄のために設定された行動計画であり、17のゴールと169のターゲットで構成されています。
人材事業を通じて、SDGsの達成に貢献
弊社では数ある目標の中から下記の項目に重点的に尽力し、SDGｓの達成に貢献いたします。
- 人財企業としてより多くの方が就労できるよう、職場見学・職場体験を通じて、
スキルアップが図れる場を創出しています。
- 出産や育児、介護等による働きたい方に柔軟に対処できるように努めています。
また、年齢・学歴・性別等に左右されることなく、平等な教育・環境の提供を行っています。
- 働き方改革の実現に向け、職場での問題を平和的に解決できる対話の促進をしています。
また、社会保障の充実・安定した雇用の実現、経済成長への寄与を目指しています。
- 地域社会イベントへの参加・協賛を行います。
また公的・官民・市民社会のパートナーシップを奨励します。
株式会社ジンキャスト倫理綱領
当社ジンキャストは、変化を続ける社会環境の中、人財創造企業としての社会的責任及び使命を自覚し、
ここに「ジンキャスト倫理綱領」を定めます。
- 1. いかなる場合においても「人権と人格の尊重の精神」を忘れず、
個人の意思と特性を尊重した職業の紹介に努める。 - 2. 人財を求める企業への適性人財の紹介を通じ、産業社会の発展及び持続可能な社会の実現に寄与する。
- 3. 社員一同、日々研鑽に勤め、企業倫理を高く堅持し、
益々強まる社会的な要請に応え、その役割を積極的に果たしていく。
株式会社ジンキャスト行動基準
- 1.人権と人格の尊重
- 個人の人生に関わっている業務に従事していることを真摯に認識し、人権と人格に尊重すること行動の基本とする。
- 2.法令等の遵守
- 職業安定法及び個人情報保護法を厳重に遵守し、業務を通じて知り得た求職者情報や企業情報を当該業務以外に利用してはならない。
- 3.公平・公正な対応
- 全ての求職者及び企業に対し、公平、公正に対応し、常に誠心誠意をもって業務に応じていく。
- 4.専門能力の向上
- 良質な人財サービスを提供するために、社員は専門能力の向上と自らの人格の陶冶に常に努めていく。
- 5.過誤への対応
- 自らの過誤を認めた場合は、速やかに事実を正確に把握して、関係者に適正な対応をすると共に再発防止の措置を講じなければならない。
- 6.反社会的勢力に対する姿勢
- 反社会的勢力との関係を一切持たないこと並びにその被害を防止するために、外部専門機関と連携し、組織的かつ適正な法的対応を行います。