在職中の方も”スタート時期”を明確にしよう♪

企業様の募集背景が『後任募集』の場合、
”スタート時期”も選考に重要な要素になってきます。

退職を1か月前に申請される方が多いため、
引継ぎ期間を考えると、内定後1か月以内に
入社ができなければ ＜引継ぎ期間なし…＞
となってしまうため、避けるためにも、
スタート時期は★即日★が優遇されます！

ただ在職中の方たちには
”即日スタート”は現実的に厳しい…！！

そんなときは、
内定後【2週間～1か月以内】がベストです◎

事前に就業規則を確認して、
規定上「●日前に申請」が必須なのかを
把握しておきましょう＊

また就業規則がない場合には、
近しい先輩に相談して、過去に辞められた方の
状況をリサーチするのも1つの手ですよ＾＾

内定をいただいた後に
「やっぱり退職できなかった…」
を回避するためにも、以下も合わせて
確認しておくことをおススメします！

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●自分の業務の洗い出し・整理
●自分の業務を引き継ぐ方が社内にいるのか
●後任募集をする場合、いつ後任が入るのか etc.
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＼転職する！／が目標になってませんか？

転職をしたい”理由”は人それぞれ。
何かしらのお考えがあると思います＊

ただここで注意したいのは、
『転職すること』を目標にすることです。

漠然と「転職したいな～」と考えている方は、
【今回の転職で、何を改善したいのか！】を
明確にしてみましょう◎

例えば…
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●職場環境(人間関係)の改善
●収入UP
●キャリアアップ
●労働条件(残業/休日)の改善
●将来性(働き続けられるか)　など
---*

もちろん全てを叶えるのがいいですが、
そのお仕事に就ける可能性はごくわずか…。

自分にとって何が1番”重要”なのかを
見定めていく必要があります。

もちろん、その相談にのることも
私たちジンキャストのお役目なので、
＼相談したい！／という方はお気軽に
ご連絡くださいね♪

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　日程調整等の連絡をさせていただきます！
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※事前に着信設定をお願いいたします＾＾

◆ご来社面談 ◇オンライン面談 ⇒ 選択可能♪

ご面談（相談会）では、
専任スタッフと”1時間～1時間半ほど”
お話しをさせていただいております。

---*
・お仕事のご希望条件
（＃転職の目的の明確化）
・今後のライフプラン
・お仕事経験の詳細　など
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「面接」ではないので、
リラックスしながらご参加いただいてOK！
（もちろん”私服”で構いません＊）

女性スタッフ・男性スタッフ
どちらも在籍しておりますので、
ご希望があればお知らせくださいね◎

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